技術職（正社員）

●環境緑化工事の施工、施工管理
●緑化施設の維持管理
●グラウンド等スポーツ施設の施工、施工管理
●公園施設等の運営管理
●室内緑化の提案営業・レンタル

若干名

造園・スポーツ施設の施工管理、植栽管理、公園施設等の運営管理・室内緑化の実務経験をお持ちの方

西宮市、茨木市、品川区、他

【 初任給 】経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【 賞与 】年2回
【 手当 】技術技能手当、家族手当（子ども）など
【 昇給 】年1回
【 通勤費 】全額支給

あり

【 勤務時間 】8：30～17：30
【 休日 】
1.法定休日：1週間に1日または4週間に4日（全土曜日が基本）
2.付加休日：全日曜日を基本とした、上記とは別に予め定めた休日
3.特定休日：国民の祝日・年末年始（12月30日、12月31日、1月2日及び1月3日）
（職場の繁閑や営業日の都合により、一部異なる場合があります。）
【 休暇 】年次有給休暇20日（初年度10日）、慶弔休暇など

各種社会保険（法定の加入資格に準ずる）
労働災害保険
資金貸付制度
永年勤続表彰
慰安会（社員懇親会）
阪急阪神グループ施設利用斡旋

【 採用活動におけるハラスメント防止に関する方針 】
当社では、求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、公平で健全な採用環境の整備に努めております。当社は以下の通り、ハラスメント防止に関する方針を改めて明確にし、徹底してまいります。

1. ハラスメント行為の禁止
当社は、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁止しています。採用活動、インターンシップ、その他皆様とのあらゆる関わりにおいて、社員が性的な言動や行動により皆様の尊厳を傷つけたり、不利益を与えたりすることは一切許容していません。

2. ハラスメント行為に対する当社の対応
万が一、当社の社員によるハラスメント行為が発生した場合には、就業規則に基づき厳正に対処いたします。皆様からのご相談や申告に基づき、事実関係を迅速かつ公正に調査し、行為者に対しては厳格な処分を行います。

3. 採用活動に関するルール
皆様に安心して採用活動を進めていただくため、当社では「採用活動等における面会ルール」を定めています。このルールは、皆様と社員との適切なコミュニケーションを確保し、不必要な誤解やトラブルを防ぐためのものです。

【 採用活動等における面会ルール 】
1. 面会場所について
面会は、当社の施設内、飲食店等のオープンスペース、またはオンライン会議システム等を利用して実施いたします。密室での面会は行いません。

2. 飲食を伴う面会について
飲酒を伴う会食は一切禁止です。飲酒を伴わないランチやカフェでの面会は、面会の目的が正当であり、公開された場所である場合に限り、実施することがあります。

3. 面会時間について
面会は、対面・オンラインともに9:00～21:00の時間帯に限定して行います。

4. 社員との連絡について
社員個人の固定電話、携帯電話、個人メールアドレス、プライベートのSNS等を用いた連絡は禁止しています。業務上の連絡は、会社が指定する公式の連絡手段（会社貸与の業務用連絡手段等）を通じて行われます。

もし当社の社員による不適切な行為や言動、またはこのルールに反する行為があった場合には、以下の相談窓口までご遠慮なくご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、選考や合否に影響する等の不利益な取扱いは行いません。安心してご相談ください。

●阪神園芸株式会社 ハラスメント相談窓口
＜電話による相談先＞
070-6665-4392
＜メールによる相談先＞
E-mail：harassment@hanshinengei.co.jp

当社は、すべての求職者の皆様にとって、公平で安全な採用活動の場を提供できるよう、引き続き努力してまいります。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

書類選考の上、次回選考に進んでいただく方には、おおよそ1週間以内に採用試験日時などの詳細をご連絡します。
なお、提出された応募書類は返却いたしません。（入社された場合は当社保管、それ以外の場合は、当社にて責任をもって廃棄します。）
※電話、メールでのお問い合わせ歓迎いたします。
※応募に関する秘密は厳守します。

【 送付先 】
〒663-8166
兵庫県西宮市甲子園高潮町1-13
阪神園芸（株）総務部 採用担当

筆記試験及び面接